完整版宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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完整版宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：C

3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

4.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：B

6.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训范围
答案：B

7.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:摸拟分权制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的规章
C:组织的机制
D:组织的体制
答案：A

13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

17.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体
答案：D

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最低
C:适中
D:最多
答案：B

19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

20.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

21.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:执行
D:计划
答案：B

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

23.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

24.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:定编定岗定员定额
答案：C

25..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

26.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：A

27.纠正绩效考评中的晕轮误差，可