优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

2.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：C

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:均值线
答案：D

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:①②④③
D:④②①③
答案：A

8.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

9.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:情境性的讨论
答案：A

10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:3～5人
C:16～20人
D:10～15人
答案：A

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:内部可选择的范围较大
C:可带来许多全新的理念
D:易于在学员中树立威望
答案：A

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：B

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

18.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

20.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

22.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：B

24.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标准
D:标记
答案：C

25.经营