优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：A

2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

4.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

7.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:企业基本制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：B

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:1/
D:45297
答案：A

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：B

10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

11.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：B

12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

15.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

16.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

17.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析
D:结构化面试
答案：D

18.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

19.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

20.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:公司的分配机制问题
答案：A

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：B

23.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：B

24.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

25.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：