内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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内部培训广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:社会主义荣辱观
D:崇尚科学
答案：A

10.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:人口
D:产品偏好
答案：D

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：A

12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:对比
D:首因
答案：A

13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

14.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听多说
D:少听少说
答案：B

15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：B

16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

17.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

18.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:目标评估法
答案：A

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

21.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作方式
答案：B

23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B: