内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：A

13.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：D

14.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

17.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

19.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：B

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

23.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

24.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

25.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：D

26.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:半数以上
D:全部
答案：A

27.由工作性质