内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

2.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性别
C:性格
D:特点
答案：A

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:奖金
C:补贴
D:基本工资
答案：A

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:费用低
答案：C

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动就业实际状况
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

16.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:公共机构
D:司法机构
答案：A

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:熟悉设备的使用和维护
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答案：D

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共