内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案参考.docx

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内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬结构
答案：A

2.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

4.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:培训
C:试用期限
D:工作报酬
答案：D

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:结果观
D:行为观
答案：B

7.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

9.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:福利
答案：B

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：B

11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归纳
C:总结
D:归因
答案：D

12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:足额劳动
答案：C

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：A

15.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：A

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

19.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:退休人员
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

20.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

23.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:核心数据层
D:业务处理层
答案：C

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