内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:修改
C:改变
D:调整
答案：C

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：B

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：A

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:带来新思想、新方法
C:激励性强
D:适应快
答案：B

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：B

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：B

9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:解除
D:变更
答案：C

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:价值观
D:学习过程
答案：A

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

12.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:补贴
答案：D

14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：B

16.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：B

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

20.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：B

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

22.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障
D:社会保障体系
答案：D

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职位
D:职责
答案：B

24.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

25.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:能力测验
D:情商测验
答案：C

26.选择关键评价要素和权重，对