精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:简单平均法
C:加权平均法
D:百分位法
答案：D

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:任何时候
C:周末
D:开始
答案：A

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：B

9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

10.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:生产率
答案：A

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

14.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:知觉
D:归因
答案：A

16.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

17.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：A

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:安全政策
答案：C

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

24.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:管理风格
答案：C

25.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

26.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

27.()不属于企业集团设立的专业中心