山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】.docx

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山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

4.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：B

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:协作能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：B

11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

12.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:概念内涵相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:衡量人生成功的标志
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

20.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:及时性
C:关键性
D:有效性
答案：B

21.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。