优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：B

2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：A

4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：B

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:两次
C:一次
D:三次
答案：C

6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：A

7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：A

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:法定性
D:强制性
答案：D

12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

14.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:压力眭问题
答案：C

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

17.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
答案：B

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

23.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：B

24.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D