历年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题往年题考.docx

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历年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题往年题考

第I部分单选题（50题）

1.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：A

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：A

5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:企业
D:岗位
答案：C

6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

9.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：A

10.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

11.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：A

16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

18.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:TAT
C:DAT
D:CAT
答案：B

19.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：B

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：A

22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:外形相似联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：D

23.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会地位
答案：A

24.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

25.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式