历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题往年题考.docx

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历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题往年题考

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：B

2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第一层
C:第三层
D:第四层
答案：C

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：A

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

6.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:法制强制性
D:社会规定性
答案：B

7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：B

10.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

13.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：A

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

15.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：A

16.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

17.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:社会保障
D:劳动关系
答案：B

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只有价高才能打造品牌
答案：C

19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

20.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：A

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：C

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
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