最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）.docx

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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:判决
D:仲裁
答案：A

3.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

4.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

5.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：A

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：D

7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:落后标准
D:先进标准
答案：A

8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

9.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

10.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

11.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

15.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

16.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

18.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

22.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：C

23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

24.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：A

25.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

26.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

27.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

28.正常情况下，依照法定程序延