历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:周末
C:开始
D:中间
答案：D

6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:工作任务表
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：A

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：B

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:教学目标
D:任务
答案：A

14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：C

15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

17.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：B

21.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:模拟分权组织
D:矩阵制
答案：B

22.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：B

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

24.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期