辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案：C

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:折中类
D:高弹性类
答案：B

3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:10
D:2
答案：C

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:商品市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

8.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:集体主义
C:人道主义
D:民主集中制
答案：B

9.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

13.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:互济性
D:社会性
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：C

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

20.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：A

21.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

22.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

24.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

25.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业