最新甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:团队
D:社会和环境
答案：D

4.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

6.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:1～3
C:5～15
D:3～5
答案：C

10.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

12.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:经理班子成员
答案：C

16.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合同
D:主动离职的比例较高
答案：D

18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

20.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：B

21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：C

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:薪酬管理
答案：B

24.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德的适用范围小
C:道德不如法律的作用力强
D:道德依附于法律
答案：A

25.（）是一种承认和开发员工能力的重要方