精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

2.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

4.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:wages
D:earnings
答案：B

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:绝对指标
C:控制幅度
D:相对指标
答案：A

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:8年
C:5年
D:10年
答案：A

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

13.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略?
D:改善产品策略
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:曾就职过的公司
C:应聘者本人
D:学校学籍管理部门
答案：C

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:单独的校园内面试
C:统一的企业内面试
D:深入电话访谈
答案：B

21.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:动态性
C:经济性
D:独立性
答案：A

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:四月
C:一月
D:二月
答案：A

23.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

24.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法