最新甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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最新甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:培调能力
D:工作环境
答案：B

2.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：B

3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足协体制和管理机制出了问题
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：C

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:内部晋升更有助于创新
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:3小时
D:5小时
答案：D

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:S
答案：C

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

9.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

10.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

11.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

12.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:决定留在组织中
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:面试
D:背景调查
答案：D

14.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

16.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

17.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:参股企业
答案：D

18.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

20.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：A

22.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

23.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：B

25.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不