完整版重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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完整版重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：B

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：B

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

7.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

9.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：C

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

11.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B

13.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:S
D:J
答案：B

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：B

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：B

17.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：B

18.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:岗位的相对价值
答案：C

19.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:个人
D:企业
答案：B

22.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

23.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：A

24.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

25.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

26.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:期望
D:工具
答案：C

27.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象