历年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

2.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

3.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：B

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:工作条件
D:角色模糊
答案：D

6.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：A

8.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:安全
C:自我实现
D:社会
答案：A

10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：B

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：B

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:组织与管理系统方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

15.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:123-14倍
C:145-15倍
D:134-15倍
答案：C

17.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

18.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:内部流程指标
C:客户指标
D:学习和成长指标
答案：C

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

20.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

22.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：A

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

24.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：A

2