精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

3.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：A

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

5.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

6.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

8.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的失业率较低
D:劳动者的工资较低
答案：D

9.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：A

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：A

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：C

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全需要
答案：B

17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:企业大学模式
答案：D

18.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

19.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：D

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:先天素质
C:时运机缘
D:勤奋好学
答案：C

21.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业选择属于个人权利的范畴