历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

2.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:缩短跟踪和监控的时间
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：C

3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

6.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:等值
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

7.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:三个
D:两个
答案：A

8.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:纵向
D:横向
答案：D

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：B

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

14.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：B

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：B

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:红利
D:社会保险
答案：A

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：B

21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

24.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面