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最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：A

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：A

5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:行为
C:目标
D:学习
答案：B

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:描述式
D:量词式
答案：C

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:所有权与管理权相结合
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:面试法
答案：B

10.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:心理测量
C:行为测量
D:情商测验
答案：B

11.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:法约尔
D:泰勒
答案：A

13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:聘请企业外部培训师
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

16.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

19.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:③②④①
C:④③①②
D:②①③④
答案：A

21.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：A

23.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:性别年龄
C:智能素质
D:体力状况
答案：B

24.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:合理性
C:指导性
D:稳定性
答案：B

25.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:非结构化面试
答案：B

26.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学