精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:应聘者发展潜力
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

4.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D

6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:教育
D:学员
答案：D

10.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的评估费用
答案：B

13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

14.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:组织结构
D:企业战略
答案：B

15.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

16.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:价值性
D:有效性
答案：A

17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：A

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:用人单位代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

22.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：B

23.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

24.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

26.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:开放性
D:随意性
答案：B

27.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

28.满足