宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

2.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

5.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

6.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

9.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：B

12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

14.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：B

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：B

16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成对比较法
C:成绩记录法
D:简单排列法
答案：A

21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：A

22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合