宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

2.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:程度原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：A

3.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

5.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：B

10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

17.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:15到30分位
C:50分位
D:45分位
答案：A

19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:中国500强企业
答案：B

20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

21.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：C

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评指标
答案：B

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

25.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试法
D:投射技术
答案：B

26.在课程设计