优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：B

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：A

3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

11.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：D

12.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：A

14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：A

15.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:45293
D:全部
答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

18.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

21.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

23.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:主观效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

24.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

25.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:总费用
C:生产费用
D:人工费用
答案：B

26.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型