完整版湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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完整版湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:3
D:9
答案：C

2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：A

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

5.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:平等
D:隶属
答案：D

8.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：A

10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

11.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:受到许多人的喜欢
C:对资源进行控制
D:参加社交活动
答案：C

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:结果评估
答案：A

18.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

20.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政