精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

4.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

8.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：A

14.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:以系统、整合理论为指导原则
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：D

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:单项定额
D:产品定额
答案：B

19.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

20.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

21.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

23.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:维持目前的工作状况
答案：C