优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：D

2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

3.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定被调查企业
D:确定调查内容
答案：B

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

7.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：C

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

9.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：A

10.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:绩效薪酬
D:奖金
答案：A

11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：A

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

14.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

15.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

19.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：B

20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：B

22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心