优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：A

2.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然结果
C:必然要求
D:重要前提
答案：B

3.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：C

5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:自我认识
D:社会角色
答案：B

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加奖金模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：B

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：A

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：A

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:个体属性
C:社会属性
D:发展属性
答案：A

12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

13.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:公约批准国
C:发达国家
D:会员国
答案：B

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：A

15.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

17.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：B

18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：A

19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：B

20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：B

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的结果分析
答案：D

22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

23.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:3
C:5
D:4
答案：C

24.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

25.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

26.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B