优选河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）.docx

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优选河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:累积性
C:收益递增性
D:个体差异性
答案：B

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:矩阵
C:客户
D:学院
答案：A

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:安全性
D:能力性
答案：C

8.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

9.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D

10.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

11.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:社会和环境
D:企业
答案：C

12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:考评双方是完全不平等的
答案：A

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:社会保险争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：A

14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：B

16.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工个人发展方面
C:员工家庭生活方面
D:其他影响员工流动
答案：A

17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:3倍
C:4倍
D:5倍
答案：A

19.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:无限的创造性
D:收益递增性
答案：D

21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:纲领性
C:目标性
D:计划性
答案：B

22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：D

23.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:B
C:Y
D:F
答案：D

24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

25.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案：B

26.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:想办法促成二人的和解
答案：D

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