最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

5.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:税后利润审计
D:补充保险实施
答案：C

6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：B

8.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效管理
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：C

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

12.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有风险意识
D:要有慎微意识
答案：C

13.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：C

15.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

16.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

21.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：B

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

23.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

25.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位