内部培训江西省莲花县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（满分必刷）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训江西省莲花县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:评分要有标准答案C:命题是否恰当D:阅卷及成绩复核答案：B2.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:纵向协调B:内外协调C:横向协调D:双向协调答案：A3.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:申诉材料归档C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：A4.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:甄选B:招募C:录用D:确定答案：D5.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：C6.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:试用法B:推荐法C:笔试法D:考察法答案：B7.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:退职退休制度C:考勤制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D8.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:客观考评指标答案：D9.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:市场营销C:人力资源D:技术设备答案：C10.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:注重员工或团队的工作业绩B:适合事务性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性很强D:适合生产性、操作性岗位采用答案：B11.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确B:该方法有很强的适应性和有效性C:需要聘请外部专家参与评估D:与行为量表等考评方法结合效果会更好答案：A12.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:权大责小B:协调工作量增加C:影响专业化水平D:过分强调局部利益答案：C13.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:职责C:职权D:权限答案：D14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总供给B:总需求C:国民净收入D:国内生产总值答案：A15.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以单向选择C:以双向选择D:以岗位答案：D16.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:作业制度B:工时制度C:劳动时间制度D:生产制度答案：B17.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:随时可满足员工某方面的需求C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C18.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的内容答案：A19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近D:需要首先确定工作行为处于何种水平上答案：D20.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能单元C:技能种类D:技能模块答案：C21.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：A22.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：A23.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技能薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:工作年限薪酬体系答案：B24.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:受教育年限延长B:技能与知识边际增长率上升C:边际教育成本的快速增长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：B25.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:劳动部D:就业中介机构答案：D26.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:资产互换C:特许经营D:分包答案：A27.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“体”B:指导C:“制”D:纽带答案：A28.正确选择考评方法