最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）.docx

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最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:酌情
D:必须
答案：B

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:制定战略评价标准
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：A

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

6.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：B

8.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：A

11.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:专业课学习
答案：C

12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

13.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

18.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:舒适的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

20.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

22.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

24.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被