内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬制度管理
答案：C

2.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

4.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

5.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学目标
D:教学形式
答案：B

6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

10.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:组合薪酬结构
答案：A

11.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬数据分析
答案：A

13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

16.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：A

17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:不同意、反感、生气
答案：B

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:两个
D:三个
答案：A

24.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

25.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制度
C:工资集体协商制度