内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:10
D:5
答案：C

2.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：A

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

6.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

9.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:心理测量
C:物理测验
D:行为测量
答案：B

10.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评方法
C:绩效反馈
D:考评程序
答案：D

11.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：A

12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：B

14.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:短文法
D:排列法
答案：D

15.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：B

16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

17.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:军队式结构
C:集权制结构
D:上下式结构
答案：B

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

19.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：A

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

23.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

24.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：A