最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

2.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

3.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:社会效益
D:最低成本
答案：B

6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:定量测评
D:静态测评
答案：A

7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:笔试法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：B

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

9.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:信息沟通
D:员工素质
答案：D

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案：D

11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

12.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：A

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

15.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

16.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

17.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①③④
答案：B

19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：A

20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

23.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

24.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：B

25.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

26.基于