最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

3.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

9.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:制定培训规划
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：A

10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

12.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：B

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展方向的多样性
D:发展结果的差异性
答案：B

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:2/3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:适用的法律不同
D:主体资格不同
答案：B

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：B

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的