湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

22.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

24.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C