精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：C

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

5.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：A

6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:二月
C:三月
D:四月
答案：C

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:责任
D:任务
答案：D

10.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:绩效管理
D:企业战略
答案：C

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

17.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:分配
D:报酬
答案：A

19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

21.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：A

22.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条