精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：B

3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:离散分析
答案：A

5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：B

6.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：B

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:短期指标与长期指标结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

9.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:规划一目标结构
C:非长期固定性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期四
D:星期一
答案：C

13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

14.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

15.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:工作接收单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：D

17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

18.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：B

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

22.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:情境领导模式
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：C

23.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

24.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术