精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬预算管理
答案：A

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

4.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：B

8.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：A

10.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位的资深任职人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：C

14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

17.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:标志和标度
D:指标和数值
答案：C

18.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：B

19.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：B

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：A

21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:低成本
C:特许经营
D:卖断
答案：B

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B