精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估过程较为方便，成本较低
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:严格
C:强迫
D:强制
答案：D

5.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：B

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：D

11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

12.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作描述
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

14.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

15.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:③④②①
D:①②③④
答案：B

16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:中位数
D:方差
答案：B

18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：A

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

21.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

23.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

24.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再相信食品是安全的
答案：D

25.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:薪酬管理
D:规划
答案：A

26.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低