优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:培训评估分析
答案：C

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：B

6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

8.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:福利总额
D:人工成本
答案：A

10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.08
D:0.05
答案：D

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：B

19.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据
D:对考评者进行适当培训
答案：C

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织模式
D:模拟分权制
答案：C

21.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:诚实守信
答案：A

24.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

25.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请学校教师
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

26.作为薪酬战略的主要内容