内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:维持目前的工作状况
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

7.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

9.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:员工的培训成本比较低
答案：D

10.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

15.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:间接重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:非技术性面试
答案：C

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:结构差异
答案：B

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

21.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

22.世界500强企