内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:单向劝
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

6.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：B

7.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

10.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:None
答案：C

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

15.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：B

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
答案：C

19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：C

20.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

21.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:交叉评估方法
C:事前事后评估法
D:纵向对比评估法
答案：B

23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

24.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

25.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

26.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

27.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于