精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：A

4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：A

5.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:16个月
C:8个月
D:15个月
答案：D

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:时运机缘
C:先天素质
D:家庭背景
答案：B

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：C

12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:30年
D:20年
答案：A

14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:4小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

16.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:制度层
C:文化层
D:资源层
答案：C

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

18.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

19.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：B

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

21.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:维护职工合法权益
答案：D

22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

23.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A: