湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:临时团队
答案：A

3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：A

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：B

6.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：C

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

9.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:维护公平
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：A

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

14.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：C

15.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

17.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:有形支出
D:实际支出
答案：B

19.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

23.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

25.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

26.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A